非全日制用工社保缴纳规定有哪些?

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作形式。关于此类用工形式下的社会保险缴纳问题，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了相关要求虽然法律规定了非全日制用工也应参加社会保险，但在实际操作中，由于非全日制工作的特殊性（如工作地点、时间不固定等），如何具体实施仍存在一定挑战。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

单位不交社保员工可以辞职吗？

根据我国相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果单位未依法为员工缴纳社会保险费用，员工有权依据法律规定解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

非全日制用工同样需要遵守国家关于社会保险缴纳的相关法律规定，但鉴于该类用工模式的特点，在实际操作过程中可能遇到一些特殊情况或困难。建议企业与个人在处理此类问题时，积极咨询专业法律顾问或当地社会保障部门，确保合法权益得到有效保护。